• 抑制免疫细胞可降血压—新闻—科学网 2018-03-28
  • 必看-一碗牛肉面1万元,世界最贵还要排队两个月,凭什么? 2018-03-28
  • 秘鲁国会再度通过对总统库琴斯基的弹劾动议秘鲁库琴斯基动议 2018-03-28
  • 【雷锋月 雷锋行】理学院团委学生会开展学雷锋活动 2018-03-28
  • 互联网论坛社区服务管理规定 2018-03-28
  • 山东两天经历“入夏返冬”最高温降幅近20℃ 2018-03-28
  • 唐山北站:一个奶瓶继续延伸你温暖服务的足迹 2018-03-28
  • 国家统计局:2月PMI50.3%延续扩张态势 2018-03-28
  • 让非遗“活”起来——从非遗展演进万家活动看保定非遗保护工作 2018-03-28
  • “吴聘”“周莹”再聚 何润东把导演处女作讲给孙俪听 2018-03-28
  • 家花怎么养 朱轻 言情小说 2018-03-28
  • 2018中国公共服务小康指数:科技领跑 公共交通大步走 2018-03-28
  • 上邪原文、翻译及赏析 2018-03-28
  • 【关注两会】民主党派无党派代表人士热议两会 2018-03-28
  • 北约对俄前特工中毒案“深表关切” 吁俄罗斯解答英国疑问 2018-03-28
  • 人才盘点可提升识人水平

    日期:2017-11-15 15:30:07 来源:网络 作者:豆腐

    北京赛车手机投注网站 www.dfc992.club 企业在经济环境激烈竞争的情况下,只有投入选拔和培养经营性人才,才能持续保持领先,因此企业内部要有充足的人才库和有潜力的未来领导者,并通过人才盘点来了解和审视企业的人力资源状况,找到与企业发展的偏差,以便做有效的人才识别和人才规划。

    t.jpg

    人才盘点可提升企业识人水平的四大途径,一是集体参与来挖掘潜力人才,企业从上至下的分级盘点,挖掘每个层级的高潜人才,识别每个层级的团队健康度,实行全方位来评估和识别人才。二是营造识人育人的氛围:让领导者直接参与人才评价与发展,提高内部人才管理能力,树立人才发展的组织氛围。三是打造业务合作平台让人才共享,在盘点过程中,HR以BP角色参与盘点,通过盘点研讨促动内部人才横向流动。四是全面立体地评价人才,综合绩效、能力、素养三个维度。

    人才盘点可提升识人水平的趋势分析。首先,人才盘点从以HR为主体逐步演化为以经营单元驱动为主体,企业高管的深度参与度越来越高,甚至人才盘点的发起者都是企业经营者本人。企业的高层管理者意识到企业战略需要由关键人才,对于内部人才的关注和盘点就显得格外重要。当经营者开始主导盘点的时候,其次,开放式人才盘点越来越被接纳??攀脚痰慊谧橹铰?、执行、人才供应等多角度的整合考虑,盘点会议依靠数据分析,纳入组织中的更多管理者,盘点的理念和输出的结果可提升识人水平。再次,人才盘点加速素质模型和测评技术的应用。当在人才盘点会议上用专业部的语言来描述人才时,那么素质模型真正得到应用,当谈到员工的能力时,360度评估技术也有用场。不仅看到绩效、敬业度,还要从素质模型分析潜力在人才素质。最后,新生代员工催生人才盘点的视角更加“以人为中心”,新生代员工对于自身的职业规划更“多元化”。传统的螺旋式上升模式,自上而下的组织视角,也许在“新生代”员工身上不会奏效。因此,在人才盘点之初会关注员工自身的“兴趣”,将人才盘点的结果和员工职业规划结合,更多考虑员工的志愿、兴趣,而非单纯的能力。了解员工的真实动机和价值观,从而提高识人水平。

    新兴的人才管理要能绘制企业真正的人才地图,人才盘点终极目标就识好人用好人,这将是中国企业人才管理常态。人才盘点不仅服务于企业阶段性的战略变革,还会变成企业应对复杂状况的有效人才流程。


    滇ICP备08101427号
    Copyright © 2011-2018 北京赛车手机投注网站 All Rights Reserved