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  • 企业文化十大要素

    日期:2017-12-16 14:05:29 来源:网络 作者:豆腐

    北京赛车手机投注网站 www.dfc992.club 企业文化不是一朝一夕就能营造出来的,相信你也非常羡慕大公司里的企业文化氛围,那么企业文化有什么样的要素呢?下面就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化十大要素介绍,一起来看看吧!

    企业文化十大要素

    1、核心价值(Core Value)

    它会指导员工进行每天工作的决策,以及员工在会议中引用他们,核心价值成为公司的路标,比如在公司的发展中,沟通中,运营中都保持一致的态度。

    价值就是无论公司如何变化,价值也那些不会改变的行为准则。

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    2、友情(Camaraderie)

    友情只是不只是同事,而了解他们下班后的生活。为了实现这点,可以在公司组织盛装日、聚会、游戏,以及不同时间的各种活动;也可以在公司建立传统的家庭日,奖章展示,疯狂三月、秋季假期等等。

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    3、庆祝(Celebrations)

    千万不要低估认识团队的重要性,虽然一个员工收到来自CEO的信是重要的,但是收到同事的信也会让他们感到很好。

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    4、社区(Community)

    作为成功企业文化的一部分,还要发展与社区的联系,并且回报社区,可以花不少时间帮助所在区域中有需要的人,这不仅有助于公司的结构支撑,也为员工带来骄傲。

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    5、交流(Communication)

    多在公司内部的各个层面上开展各种正式、非正式的交流。

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    6、关心(Caring)

    表达对你员工全部生活的真正关心,如果员工因为某些原因发生事情了,可以发送一张个人的提示、或打个电话、或到医院拜访,也可以提供不小金融支持给那些需要额外支助的人。

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    7、崇尚学习(Commitment to learning)

    要在组织内部传递一种认同专业成长的精神,这可以从一些小变化开始,而且随着时间变成一种正式的行为。

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    8、一致性(Consistency)

    基于传统的,当公司提出一些大的计划和活动时,把他们变成常规的活动,并保持一致。提升文化的一时性努力是不真诚的。经年累月,就会带来极大的不同。当员工们喜欢他们的工作,也喜欢他们的同事时,就会带来巨大的回报。

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    9、联络(Connect)

    Paul Spiegelman表示不要让自己高高在上,要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区。多参加公司的各样活动,和员工同哭,同乐。

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    10、传承(Chronicles)

    让每个员工都知道公司是如何开始的,了解创始人个人的故事,以及什么让他们来建立可持续发展的公司。人们都想了解他们是一些特别和完全不同事物的一部分。通过讲述公司的历史来问候每个新员工,并让故事引导出公司现在的文化和战略。

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    以上就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化十大要素,相信明白了这些企业文化要素的你定会更好发展企业!


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